11月28日晚，以“色彩佳能，精彩人生”為主題的佳能（中國）有限公司（以下簡稱：佳能（中國））2015年校園招聘北京站暨首場宣講會在北京皇冠假日酒店舉行。佳能（中國）董事長兼首席執行官小澤秀樹等多位佳能高管與到場的300余名通過佳能簡歷篩選及評測的應屆畢業生們進行了面對面的互動和交流。通過校園招聘較終面試環節的應屆畢業生，將入選“佳能實習生培養項目”并參與職業培訓、輪崗見習、高層帶教等一系列的實習活動。截止目前，佳能已收到來自全國各地的學生簡歷超過15000份。此宣講會還將于12月在廣州中山大學舉行。 校招精彩進行，釋放激情“佳”能量　　宣講會上，首先由佳能（中國）人力資源戰略本部總經理李鈞為大家介紹了佳能的企業歷史及文化。隨后，以佳能（中國）董事長兼首席執行官小澤秀樹為代表的四位佳能高管向學生們分享了各自的從業經歷與職場心得。其中，佳能（中國）影像信息產品部門副總經理張宏圖以“國際化的工作機會在佳能”為主題著重分享了自己通過“CCGAP”（佳能全球任命計劃）計劃派駐美國工作的經歷。在挑戰環節，五位幸運的學生上臺接受了才藝展示、英文主題演講、快速問答等環節的考核，通過考核的學生被授予“挑戰者獎”并獲得小澤秀樹先生親筆簽名的《感動常在》一書，此書以他在佳能工作41年的經歷為主線，對佳能的發展始末和文化理念做了詳細解讀，值得一提的是，現場簽贈的這些書正是由佳能商用印刷系統印制而成。隨后兩位曾參與“佳能實習生培養項目”的佳能員工分享了自己的心路歷程，整個宣講會在“快閃”舞中結束，學生們和佳能員工身著紅色元素服飾，共同起舞，許多學生都被佳能（中國）開放、激情的企業文化所吸引。此外，現場還設置了“與往屆實習生面對面”、“簡歷照即拍即打”及“笑臉上墻”等環節，都讓學生倍感新鮮。 　　據悉，參加本次北京宣講會的學生均已通過佳能初步的簡歷篩選和線上測評，宣講會為他們提供了一個進一步了解佳能的機會，隨后他們將經歷三輪面試，較終脫穎而出的20-30人將進入到“佳能實習生培養項目”。主抓人才培養，推進多重戰略　　佳能堅持“適才適所，人盡其才”的宗旨，推出了一系列人才吸引及培養計劃，在擴充和完善佳能的人才儲備的同時，合理配置人才資源。以“佳能實習生培養項目”為例，佳能為通過該項目進入佳能的應屆畢業生準備了豐富的實習內容，包括多樣化的職業培訓，體驗不同的工作崗位，企業高層一對一輔導等，從而幫助其盡快實現學生到職場人的轉變，融入佳能的企業文化及工作氛圍。從2010年至今，該項目已為佳能輸送了上百名優秀的應屆畢業生。此外，佳能的“滾石計劃”（內部輪崗制度）、“CCGAP”計劃、完善的培訓機制等，讓每一位佳能員工都能有足夠的機會和空間去提升自己的工作能力，實現良性的職業發展。 “共生”感動員工，成就較佳雇主　　作為一家全球化的500強企業，佳能一直以來都秉承“共生”的理念，致力于實現員工與企業的共同成長。佳能（中國）董事長兼首席執行官小澤秀樹坦言：“員工是企業較寶貴的財富，只有感動員工才能感動客戶，感動世界。”佳能十分關注員工的身心健康和生活，除了提供各類保險、免費體檢及心理健康咨詢外，還定期舉辦員工生日會、迎新會、家庭開放日等活動，提升員工幸福感。佳能構建了暢通的內部溝通機制，使員工的意見能夠直達管理層。正是由于佳能在人才戰略方面的杰出表現，2013年和2014年佳能（中國）都榮膺了由智聯招聘與北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合主辦的“中國年度較佳雇主30強”。“我們渴望更多中國優秀的年輕人加入到佳能這個大家庭當中，往年實習生們出色的表現給我留下非常深刻的印象。我們將為他們提供廣闊的平臺和空間，幫助他們開啟職業生涯精彩的第一站。”小澤秀樹如是說。