松下電器與清華大學公共管理學院于2006年10月24日在清華大學舉行了關于設立“領導力研究開發中心（清華·松下共同）”的慶祝簽字儀式。清華大學校長顧秉林、校務委員會副主任方惠堅，松下電器產業株式會社會長中村邦夫、松下電器（中國）有限公司董事長林義孝以及雙方代表參加了當天的慶祝簽字儀式。

在慶祝簽字儀式上雙方代表介紹了成立“領導力研究開發中心（清華·松下共同）”的目的、功能等，闡明了該中心培養中國領導人才的重要意義。清華大學和松下電器雙方一致認為中心的成立是為適應中國經濟社會發展的需要，是為加快中國干部的迅速培養，同時也是為了促進中日兩國經濟、文化交流，充分發揮中日雙方所擁有的領導人才能力素質研究和培養方面的資源。

該合作項目除了課堂理論教育培訓外，更注重“提高領導力”等方面的課題研究，就有關中國領導科學建設中的前沿性、國際性、實用性問題展開研究活動。中心為了促進領導人才的國際交流，將派遣領導人才到國際著名培訓機構參加專項培訓，為中國未來的發展培養后備人才。同時，還通過舉辦世界著名的領導論壇，定期與不定期聘請國際上杰出領導人、著名企業家、著名研究人員探討當今世界領導科學與領導藝術相關的重大問題，推動中國乃至全球的領導力建設。

松下電器在中國的事業始于1978年，從技術引進、在中國投資建立合資、獨資企業、創辦研究開發基地、到在北京建立地域統括公司；二十多年來，逐漸加強了與中國的合作事業，事業規模日益擴大，為中國的經濟發展做出了貢獻。到目前為止已在中國建立了58家獨資企業、合資企業，投資總額約40.1億美元，在華職工人數約為7.3萬人,產品門類涉及家用電器、音像、通訊、機電、基礎零部件和研究開發等。松下電器在中國發展具有一定規模，2005年度納稅額約23億元人民幣。松下電器提出到2006年在中國實現700億元人民幣的銷售目標，并將為實現這個目標積極地展開各種相關的事業活動。

隨著中國經濟的持續發展和松下電器在中國事業的迅速發展，對于人才需求的多樣化和人才培訓目標的戰略性調整，現有的人力資源及運做方式，遠遠達不到要求。因此，利用中國現地優秀的培訓資源，培養適合本地發展的優秀高層領導人才，已經成為了松下電器在中國事業新的選擇。“企業培訓”已經逐漸被賦予全新的含義，成為各個企業擴大發展的重要課題。此次，清華大學公共管理學院與松下電器攜手合作，每年還將為松下電器培養中國現地高級領導人才，此次的跨行業的“強強聯合”，無疑將成為企業培養高級領導人才的新途徑。

在參加今天的慶祝簽字儀式后，松下電器產業株式會社會長中村邦夫以“松下電器的變革與發展 --- 打造21世紀的新型制造業”為主題，向清華大學的師生進行了主題演講，并與大家進行了廣泛的交流。