? ? ? ?2018年11月7日，以“色彩佳能，精彩人生”為主題的2019年佳能（中國）有限公司（以下簡稱：佳能）校園招聘首場宣講會在大連外國語大學舉辦，由此也拉開了2019年度佳能校園招聘的序幕。佳能（中國）有限公司董事長兼首席執行官小澤秀樹以“理想的佳能人”為題做了演講，并就新時代企業選拔人才的標準和年輕人的成長等話題與在場師生進行了深入討論。

佳能（中國）2019年度校園招聘首場宣講會在大連成功舉辦

? ? ? ?宣講會現場，小澤秀樹先生從自己的親身經歷出發，分享他在佳能39年的職場生涯感受。他特別介紹在佳能的多年海外工作經歷，讓他有機會感受到不同國家以及佳能內部的多元文化魅力，對自身的職業發展起到很大作用。小澤秀樹積極鼓勵現場學子以全球化眼光制定自身的職業發展規劃，充分發揮語言優勢，拓展國際化視野，全面提升自我認知及職業素養。除了個人經歷，小澤秀樹還向與會師生著重介紹了“理想佳能人”的十條標準，從個性塑造、職業素養等方面強調了成為一名合格佳能員工的標準。

佳能（中國）有限公司董事長兼首席執行官小澤秀樹向學子分享職場心得

現場學子與小澤秀樹先生積極互動

? ? ? ?當前宏觀經濟增速放緩，很多行業都在縮減招聘人員需求，與此同時畢業生人數持續高漲，2019年應屆畢業生就業形勢嚴峻。佳能在中國大陸長期保持良好發展勢頭，因此也在持續開展針對應屆畢業生的校園招聘活動。本次校園宣講會也為大連外國語大學的廣大應屆畢業生提供了近距離了解佳能的平臺。應屆畢業生如果到佳能參加管培，可以獲得為佳能提供的完善的培訓機制，豐富的崗位OJT（On Job Training），方便大家更加快速地學習業務技能和職場經驗，“全球任命計劃（CCGAP）”是佳能較有特色的一項培訓內容，每年公司會選派一定數量的員工到歐洲、北美及亞洲其他國家的佳能分支機構工作至少一年時間，讓員工有機會了解其他國家及地區，挖掘自身潛力，積累職業經驗。此外，佳能開放、明朗的職場文化以及圍繞“感動常在”品牌口號所開展的一系列提升員工職場熱情的行動，也深深吸引了學子們的關注。

招聘會現場學生與工作人員面對面深入交談

? ? ? ?大連依靠自身在地緣、投資環境、人才儲備等方面的優勢，自開革開放以來吸引力大量外商投資，佳能與大連也結緣已久。1989年，佳能集團在大連建立了在華的首個生產基地——佳能大連辦公設備有限公司。2003年，佳能（中國）大連分公司成立，經過15年的發展，大連分公司已經在大連及周邊地區建立起完善的銷售及服務體系。2018年，佳能醫療系統研究開發（大連）有限公司以及佳能醫療器械（大連）有限公司相繼成立，也標志著大連成為佳能未來重要業務領域——醫療設備的主要研發及生產基地。

? ? ? ?除企業經營活動外，佳能還在大連積極開展各類文化交流活動，其中創辦于1990年的“佳能杯”日語演講比賽已經連續舉辦29屆，為促進中日文化交流、輸送優秀日語人才做出了諸多貢獻。未來，佳能也將積極利用大連當地優勢，進一步加強當地人才儲備，實現企業與人才發展的雙贏。

“佳能杯”日語演講比賽為促進中日文化交流做出貢獻

? ? ? ?據悉，2019年度佳能度校園招聘宣講會還將在多地舉辦，屆時更多的優秀應屆畢業生將有機會近距離了解佳能。佳能（中國）將不遺余力地在更多中國高校開展校園招聘，吸納優秀人才。