2016年12月9日，“智聯招聘?2016中國年度較佳雇主”頒獎盛典在三亞財經國際論壇舉行。佳能（中國）有限公司（以下簡稱：佳能（中國））榮膺“2016中國年度較佳雇主”稱號，這是佳能（中國）連續第四年獲得“中國年度較佳雇主”的殊榮。佳能（中國）人力資源戰略本部總經理李鈞女士作為代表出席了頒獎典禮。

　　“中國年度較佳雇主”評選由智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同發起，已持續開展11年，旨在通過選拔和褒獎中國雇主品牌建設的標桿企業，激勵他們更加深入推進雇主品牌建設的同時，推動更多企業制定并實施雇主品牌戰略。本次評選共收到9740家有效企業報名。

　　評選通過社會公眾調查、企業員工調查、企業人力資源管理問卷、專家評審四種方式，從雇主形象、雇主文化、組織管理、薪酬福利、工作環境、培訓發展六大維度綜合評定。調研報告指出：一直以來，佳能（中國）全面貫徹“適才適所，人盡其才”的人才戰略，開展各項措施。在培訓發展方面，開展“實習生培養計劃”、“CCGAP計劃（佳能全球任命）”、“滾石計劃（內部輪崗）”等一系列項目，幫助員工充分挖掘自身潛力和價值的同時實現人才資源較優配置；在福利待遇方面，不僅為員工提供各類保險、節假日福利、免費體檢等人性化保障，還聯合工會經常開展諸如員工迎新會、運動會、短途旅游、家庭開放日等活動，提升員工及家屬幸福感；在工作環境方面，將員工的安全和健康放在首位，在辦公區安放空氣凈化器，設置食堂、媽咪屋、醫務室等區域為員工送上貼心關懷；在企業文化方面，佳能（中國）提倡挑戰、激情的企業文化，每周一的“紅色激情日”、“你好活動”，以及高層與員工的餐會溝通等活動，讓每一位員工釋放自身的激情與活力。同時，佳能（中國）非常注重人才本土化，積極吸引優秀的中國人才加入。目前佳能（中國）的員工中，中方員工達95%以上，成為佳能（中國）不可或缺的中堅力量。

　　佳能（中國）人力資源戰略本部總經理李鈞表示：“隨著80、90后在職場中的崛起，員工在薪酬福利得到滿足的基礎上，進一步要求能在組織中能體現自身的重要性和參與性。佳能（中國）始終堅持尊重員工，貼近員工，感動員工，讓員工對企業有強烈的歸屬感，彼此相互激勵共同成長，從而真正實現企業與員工的‘共生’。我們期待更多優秀人才能夠加入佳能（中國）這個大家庭。”