2016年10月31日，以“色彩佳能，精彩人生”為主題的2017年佳能（中國）有限公司（以下簡稱：佳能（中國））校園招聘首場宣講會在佳能（中國）總部拉開帷幕。來自全國各大院校的有意加入佳能（中國）的應屆畢業(yè)生受邀參加。佳能多位高管以及往屆通過校園招聘進入佳能（中國）的員工們與畢業(yè)生們進行了面對面的溝通和交流。　　受宏觀經濟增速放緩以及人才需求疲軟等因素的影響，2017年成為應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢非常嚴峻的一年。據人力資源社會保障部統(tǒng)計，2016年高校畢業(yè)生將達到765萬，“智聯(lián)招聘”10月發(fā)布的“2016年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告”顯示，秋季內地人才供需競爭指數為37.8，相當于平均1份工作約38人同時競爭，而北京的該指數甚至高達78.5。一直以來穩(wěn)步發(fā)展的佳能（中國）仍保持著強勁的市場勢頭，持續(xù)開展系列針對應屆生的招聘活動。　　現場，佳能（中國）人力資源戰(zhàn)略本部總經理李鈞對佳能（中國）今年的校招情況做了具體介紹。畢業(yè)生們需要通過在線申請、網上評測、三輪面試及實習期考核后方可正式入職。佳能選擇人才的指標為“4Q”，即IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(逆商)和GQ(國際化能力)，面試時將從這四個維度對人才進行綜合考察，擇優(yōu)錄取。通過較終面試的畢業(yè)生將參與為期4個月左右的“佳能實習生培養(yǎng)項目”，期間佳能不僅會組織入職引導、團建培訓、工廠實踐、轉崗培訓及部門實習等實戰(zhàn)活動，還為每一位實習生安排了一位高管作為職業(yè)導師，幫助他們更加快速地學習業(yè)務技能和職場經驗，幫助實習生們快速實現從“學生”到 “職場人”的蛻變。 　　佳能（中國）還針對正式員工打造了豐富的職業(yè)發(fā)展項目。比如佳能“全球任命計劃CCGAP”的國際人才交流項目，每年會選派一定數量的員工到歐洲、北美及亞洲其他國家的佳能分支機構工作至少一年時間，不僅讓員工更具國際視野，提升職業(yè)技能，也更加理解佳能深厚的企業(yè)文化；佳能（中國）內部轉崗制度“滾石計劃”，員工可根據自身的能力和意愿，申請跨區(qū)域、跨部門的職位，通過相關考核后成功轉崗，以幫助員工較大挖掘自身潛力，積累職業(yè)經驗，并優(yōu)化企業(yè)人力資源配置。參與CCGAP項目的佳能（中國）員工林松青和劉蘊倩也都到現場做了精彩的分享，成為畢業(yè)生們關注的焦點。　　佳能（中國）已經連續(xù)3年榮獲“中國年度較佳雇主”（由智聯(lián)招聘與北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合主辦）的殊榮，評選報告指出，佳能（中國）在員工的發(fā)展培訓、福利待遇、工作環(huán)境、企業(yè)氛圍、本地化等方面均表現不俗，這也成為眾多優(yōu)秀人才選擇佳能（中國）的重要背書。活動當天，佳能（中國）華北區(qū)域總部首席代表江原大成和佳能（中國）財務戰(zhàn)略本部總經理羅力菲也與畢業(yè)生們分享了他們在佳能的成長歲月和感受。11月7日，佳能（中國）2017年校招宣講會第二場還將在同一地點舉辦，屆時更多的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生將有機會近距離了解佳能。